在羞羞视频入口新能源未來的戰略規劃中，一直重視“以人為本”的理念。

公司將不斷（duàn）加快人才發展機製（zhì）與政策的變革，繼續（xù）為人（rén）才（cái）引進、培育、開發創造更加良好條和環境，努力搭建適合（hé）企業（yè）未來（lái）發（fā）展的，具有創新思維、開拓進取、清正豁達的複合型人才梯隊（duì）。公司建立了以管理、專業為主線的兩條員工職業發展通道（dào），所有的員工都（dōu）能在個（gè）人的職業（yè）發展上各得其所。

在人才引進上，在保證一定的經（jīng）驗豐富的社會優秀人才引（yǐn）進的同時，公司每年也引進一批優秀大學畢業生進入企業，做為公司培養未（wèi）來骨（gǔ）幹的主（zhǔ）要對象，給到不同層級的人才都同（tóng）樣能夠通（tōng）過自己的努（nǔ）力獲取人生的價值。

在人才培養上，公司（sī）提倡以（yǐ）績效論人才的（de）管理機製，並倡導“導師責任製”、鼓勵員工再教育、在職培訓（xùn）等一係列的培養（yǎng）方式建立一套完整的人才培養體係，讓員工在企業中找到自己合適的位（wèi）置。

在薪酬福利上，不斷（duàn）完善與層級管理相匹配的福利管理模式，建（jiàn）立和完善與市場對接、在係統內具（jù）有競爭力的薪酬福利體係，以吸引、留住優秀人才。