全體員工、供應商、客戶及（jí）合作夥伴：

    為進一步完善公（gōng）司治理機製，拓寬高層管理（lǐ）溝通渠道，現正式開通總（zǒng）經理直達反饋郵箱。該郵箱（xiāng）作為總經理直接接收舉（jǔ）報信息及改進建（jiàn）議的專屬渠道，旨在鼓勵全體員工及合作夥伴對公司經營管理、安全生產、廉潔建設等各方麵工作提出建設性意見或舉報違規違紀行為。

一、受理範圍

    公司所有部門、所有環節的管（guǎn）理缺陷、管理漏洞或（huò）違紀（jì）違法（fǎ）行為均（jun1）在舉報範圍內，具體包括但不限於以下方麵：

    1、經營管理：違反公司製度、監管政策及（jí）國家法律（lǜ）法規的（de）行為。

    2、員工操守：員工（gōng）徇私（sī）舞弊、中飽私囊，或（huò）利用（yòng）職務（wù）便（biàn）利為他人謀取私利的行為；在（zài）辦理公司對外業務過程中吃、拿、卡、要的行（háng）為。

    3、重要領域違規：在選人用人、工程建設、招投標、物資采購、公務消費（fèi）、公務（wù）接待、公務用車等方麵存在違反公（gōng）司規（guī）定的（de）行為。

    4、安全保障：安全生產、內部治安保衛工作（zuò）存在的漏洞和隱患。

    5、不當行為：打（dǎ）架（jià）鬥毆、酗酒鬧事等其他給公司帶來經濟損失和損害企業（yè）形象的行為。

    6、信息保密：泄露和出賣公司商業秘密的行為。

    7、改善建議：公司運營管理各方麵（miàn）可改（gǎi）善加強的建議意見。

二、反饋獎勵及責（zé）任（rèn）追究機製

    1、若收到合理的舉報或改進意見並經核實，公司將根據舉報/反饋事項重要程（chéng）度，給予（yǔ）舉報人相應（yīng）嘉獎。嘉獎形式包括但不限於獎金（根據挽回損失金額的1%-10%給予（yǔ）獎（jiǎng）勵，最高100萬元）、榮譽證書、晉升機會等，以表（biǎo）彰舉報人對公司發展的（de）積極貢獻。

    2、對推動管理體係優化或產生顯著經濟效益的合理化建議，將授予"管理（lǐ）改進特別獎"。

    3、所有舉報者將獲得調查進展（zhǎn）及處理結果的專項反饋。  

    4、責任追究：在公司處理權限內的涉案人員，按照（zhào）挽回損（sǔn）失和影響的程度，予以處（chù）罰，對於違法犯罪等超出公司（sī）處理權限的案件，將交由國家司法機構處理。

三、保密承諾

    1、實（shí）行"單線直達"處理機製，僅由總經理接收處理。

    2、建立舉報人信息（xī）"熔斷保護"製度，嚴格限（xiàn）製知情範（fàn）圍。

    3、對打擊報複（fù）舉（jǔ）報人的行為將從嚴（yán）從重處理。

四、舉報（bào）方式

    舉（jǔ）報人可通過（guò）郵（yóu）件向總經理反映情況，該舉報渠道長期有效，歡（huān）迎監（jiān）督。

    舉報郵箱：RDFGM-jubao@wzyhgy.com

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2025年4月19日（rì）